att ställa frågor på en anställningsintervjuv.|Page 2|Allt mellan himmel och jord|Forum|Nordichardware

csm101 wrote: [quote=Jerry]Jag delar inte csm101:s uppfattning. Läkare kommer i olika valör... 🙂

Har inte sagt något annat.

Stor behandlingseffekt kommer av psykologiska faktorer i mottagandet man får av läkaren. Vid t.ex. depression är denna del mycket viktigare än de placebopil...eh..förlåt...de antidepressiva piller man får. :blink:

En läkare kanske heller aldrig har utsatts för en riktigt pressande situation. Du jobbar väl inom psykiatrin, visst? Det skiljer sig en del från den somatiska vården. Är det en psykiater? Kanske kommer stackarn från öppenvården till en sluten avdelning med idel bordeline-patienter.

Tror du borde skaffa dig bättre uppfattning om läkare...

En som gått och blivit psykiatriker söker inte ett jobb som kräver en annan inriktning.

En läkare kan inte per automatik ta vilket jobb som helst (inom läkarkåren). Efter utbildningen så är det AT och sedan vidare till ST. Och efter ST så 'är man specialist. Det finns många olika inriktningar och det är inte bara att hoppa över till en annan gren, såvida man inte läser och specialiserar sig i det ämnet med.

Så en psykiatriker som jobbat inom öppenvården har samma grundkunskaper som den som jobbat lika länge inom den slutna vården, är bara själva arbetsplatsen som varierar, och till viss del även klientelet.

Därav det jag sa att frågan om kunskaper oftast är överflödiga (vilket man får fram genom att fråga om vilka meriter denne har). Har han/hon jobbat 22 år inom psykiatrin så kan man vara lugn på dennes kunskaper.

Personligheten är dock en helt annan femma och där håller jag med till en viss del. Om personen i fråga fått lovord från sin förre arbetsgivare för sitt sätt att vara och jobb och bhla bla bla, så kanske man inte behöver gå lika djupt på personlighets"framkallningen", medan man nästan måste det på en som är helt ny.

Jag vet hur karriärvägen för läkare ser ut. Det förändrar ingenting. 🙂