Om du fick förändra 5 saker i dagen Sverige|Page 3|Allt mellan himmel och jord|Forum|Nordichardware

Boomhauer wrote: [quote=skinner]du är nästan mer borta än vad du är hemma.

Ja du, det är många andra som är också. Rättfärdigar knappast något.

skinner wrote: En chef har sjukt mycket ansvar. Det är därför han/hon får bonusar om det går bra. Går ett företag dåligt så är det chefernas och styrelsens fel vilket ofta innebär att dom sparkas ut.

Jo ofta då med saftiga avgångsvederlag. Bonusar delas inte nödvändigtvis ut endast om företaget gått med vinst heller, vilket har visat sig. Det finns chefer på liknande poster i andra företag som faktiskt har relativt normala löner också. De arbetar knappast mindre eller har mindre krav på sig. Det handlar inte om det, utan om girighet.

skinner wrote: Sedan så vill jag ha svar av dig vilka andra företag än Skandia och ABB som har haft sjuka bonusprogram. För om man lyssnar på dig så verkar det vara så i var och varannat bolag.

Jag har som sagt satt min ribba vid 1 miljon men det förstår säkert du också att många andra företag har vilda bonusprogram. Nu nämnde du ju ABB men sen kan vi ta Peter Wallenberg som vid 71 års ålder fick ett anställningsavtal av investor och därmed en årlig pension på över 13 miljoner. Jag tror knappast att det handlar om vartannat bolag men det är tillräckligt för att reagera. Sen är det knappast så att de enda höga bonusarna är de som syns på nyheterna. "1 miljard", "pensionspengar" och kända namn drar lätt journalistöronen åt sig bara.

skinner wrote: Sedan en till sak. Hur många bolag har gått i KK för att deras chefer har fått för stora bonusar? Ekonomerna i företaget har nog lite bättre koll än så.

Det kanske du kan svara på, exemplet var ju ditt 😉

Till skilnad från dig så ser inte jag några som hälst problem med att människor tjänar bra. Jag är glada för dom och vill inte som du ta ifrån dom pengarna. Vill ett företag betala ut monsterbonusar så ska dom ha rätt att göra det.

Aktieägarna bestämmer en styrelse som sedan bestämmer bonusar mm. Det funkar precis som i riksdagen. Du röstar in folk som bestämmer åt dig. Så länge majoriteten av aktieägarna har valt den befintliga styrelsen och dom i sin tur betalar ut bonusar så är det inget fel med det, vill sedan inte aktieägarna ha så stora bonusprogram så tar dom upp det på bolagsstämman.

Om du vill köpa en TV så går du och gör det. Vill Ericsson betala ut 21 miljoner i bonus till sina chefer så gör dom det. Ser ingen skillnad. I båda fallen så hanlar det om privatekonomi inte om statens pengar.

I dom flesta jobb där du reser mycket har du bra betalat.

Sedan har du någon aning om hur mycket pengar Peter Wallenberg drog in till investor? Han var en mycket duktig chef som drog in mycket pengar. Därför får han en bra penssion vilket han också är värd.