Log In
Home
October 22, 2002
Offline
Bakgrundsfakta
En ledig tjänst har kommit upp på jobbet och 4 personer har sökt den. Två st är borträknade pga sk. "speciella skäl". Tjänsten är en bättre nattjänst.
Person A
Har enbart jobbat dag.
Person B
Har varit anställd längre än person A. Har nästan enbart jobbat natt på en lite sämre tjänst.
Verkar nu som person A kommer få tjänsten även fast person B har jobbat längre och redan jobbar natt. Om person A får tjänsten så kan man säga att den hoppar från steg 1 till steg 4 utan att passera steg 2 och 3. Person B är på steg 3 och kan enbart komma upp till steg 4. Person B började från steg 1 och har jobbat sig uppåt utan att passera något steg.
En möjlig anledning att person B inte får tjänsten är att han jobbar "för" bra på den tjänsten den har. Det tycker person B är konstigt om man måste missköta sig för att få en annan tjänst. Person B kommer att lägga fram dessa åsikter om person A får tjänsten.
Denna situation har uppkommit på min arbetsplats och jag undrar lite vad person B kan göra om person A får tjänsten.
Ja, person B är jag.
November 27, 2003
Offline
Säg vad du tycker.
//Andreas
March 14, 2001
Offline
Ja helt klart tycker jag du ska ifrågasätta varför du inte får den tjänsten.. kanske inte så mycket att göra om A får tjänsten, eller?
June 18, 2001
Offline
Det kan inte vara så att det är andra typer av kvalifikationer/egenskaper som krävs?
Ta annars upp med din närmsta chef vilka möjligheter du kan förvänta dig att få till att utveckla din kompetens.
December 29, 2004
Offline
Eller att du får lönen och vad de nu kan vara från 4, och stannar på 3 efter som du är så bra på det. Men troligtvis kommer det inte att funka så, så det bara att säga till nu, för då är det försent.
November 7, 2005
Offline
Ja tyvärr är det inom jobb lite mer faktorer som gäller vem som jobbast mest osv.
Det handlar om vem presterar mer , Vem är mest hungrig på att lära o få jobba, Vilka kontakter man har. Vilka har man jobbat under?
Jag tex Jobbade som hjälpreda på en stor resturang i stockholm.
kock/diskare kämpade.
Och person B vad jag vet var precis bara kock men jobbat under 1 år
Det gällde att bli "hjälpreda för en "köksmästare" och sen överta tjänsten.
Jag visade upp mina papper att jag jobbade som hjälpreda på den resturangen jag då jobbade.
Och jag fick tjänsten direkt .
Vissa ställen är kanske i princip sämre men har bra chefer osv . Många faktorer väger tungt.
Tyvärr så handlar det inte längre om utbildning den som jobbat mest utna den som har kontakterna.
November 26, 2002
Offline
Om person B får tjänsten kanske ingen söker person B's tjänst och dom står med en person kort för nattskiftet. Tar dom däremot in person A till tjänsten så slipper dom allt arbete och alla kostnader med att att söka en ny person till person B's tjänst. Politik och ekonomi styr allt.
Person B ska framföra sina åsikter, men mycket sakligt och helt utan kommentarer och åsikter om person A. Person B ska helt fokusera på sig själv och sina egenskaper, annars kanske Person B blir ansedd som politiskt inkorrekt vid nästa möjlighet och stannar kvar igen.
Stolthet, adrenalin och testosteron är dina värsta fiender vid detta möte. Lämna dom utamför rummet.
Plan B, tala med facket!!!
September 12, 2001
Offline
fisken wrote: Bakgrundsfakta
En ledig tjänst har kommit upp på jobbet och 4 personer har sökt den. Två st är borträknade pga sk. "speciella skäl". Tjänsten är en bättre nattjänst.
Person A
Har enbart jobbat dag.Person B
Har varit anställd längre än person A. Har nästan enbart jobbat natt på en lite sämre tjänst.Verkar nu som person A kommer få tjänsten även fast person B har jobbat längre och redan jobbar natt. Om person A får tjänsten så kan man säga att den hoppar från steg 1 till steg 4 utan att passera steg 2 och 3. Person B är på steg 3 och kan enbart komma upp till steg 4. Person B började från steg 1 och har jobbat sig uppåt utan att passera något steg.
En möjlig anledning att person B inte får tjänsten är att han jobbar "för" bra på den tjänsten den har. Det tycker person B är konstigt om man måste missköta sig för att få en annan tjänst. Person B kommer att lägga fram dessa åsikter om person A får tjänsten.
Denna situation har uppkommit på min arbetsplats och jag undrar lite vad person B kan göra om person A får tjänsten.
Ja, person B är jag.
Berätta lite mer detaljerat.
Hur många anställda ?
På vilket sätt är två st borträknade ?
Har det skett speciella undantag i förhandlingar med facket ?
1 Guest(s)
